首先，共产主义公司的最高待遇不能超过最低待遇三倍，比如最低工资3000元，最高工资不能超过9000元，最高工资若上调到10000元，最低工资就必须上调到3333.33元。除此之外，借款池的生活应急额度也是最高标准不能超过最低标准三倍，这里指的是生活应急额度，重大疾病、意外事故以及其他特殊事项不受生活应急额度限制。

其次，借款池的账户必须交由我们共同推举的人管控，这个人应该是向借款池捐款最多的人，向借款池捐款最多的人，我们会任命他为共创基金管理委员会的主任（相当于非共产主义公司的财务部主管），而且借款池账户所使用的储蓄卡就是用该主任的身份证办理的储蓄卡，虽说是他的私人银行卡，但是他一旦成为主任，他的这张卡就会被共产主义事业所征用，以后所有从这张卡经过的资金都必须是公事公办。为了保险起见，我们借款池的资金必须转换成各类资产形式分散保存，不能只保存在储蓄卡里面，比如转换成人民币现金、美元💵电子账户、黄金等形式，鸡蛋不能放在同一个篮子🧺里。共创基金管理委员会主任不一定非要懂财务，甚至一点不懂财务都没关系，我们会给他配备好财务专家，因为他的位置非常重要，有参预公司主要事务的权力。

共创网络覆盖20万人之后，我们的共产主义公司可以从20万个投资人手中融到2亿元的资金，具体还能剩多少钱？扣除进货款、快递费之后还剩大约1.5亿，到底剩多少现在无法准确估计，然后交税大约5000万元，然后我们拿出5000万元投入到借款池里面，此时还有大约5000万元的资金可以用于公司运营。

我准备成立一个集团公司（下设5个子公司），员工20人左右，工资标准按照职位不同有高有低，8小时工作制，加班有加班费，中午吃饭免费，不管住宿。

为了表明共创的决心，我自己不要工资，我决定与公司共存亡。
要重视每一分钱，每一分钱都花的恰到好处，绝不浪费，该花的时候也绝不吝啬。

为了建立共创网络，我为本站取名为“凯迪共创网络”。

这些年由于个人原因，公司内部的共产主义事业从未正式开始🔛，但是一定要执行下去，坚决不能放弃。

我们就是要除掉旧模式，改用新模式。如同国家变法一样，除掉旧法，改用新法。

一个国家、一个公司、一个人是典型的利益集团。

一个细胞、一个细菌、一个病毒是非典型的利益集团。

国家、公司和人都是主动趋利避害。

细胞、细菌和病毒都是不由自主。

有人的地方就有物质，在战争时期，坦克、飞机、大炮等冰冷的物质决定战争的胜负，在和平时期，钞票、生产生活物资、地产、黄金、古董等冰冷的物质决定生活质量的好坏。

为什么是冰冷的物质决定一切？为什么不是鲜活的人决定一切？

我在2014年发明了“公司内部的共产主义”概念，这个词太长，后来找到一个合适的词“共创”代替“公司内部的共产主义”，所以今后只要提起“共创”，大家肯定明白指的什么。

但是共创制度的具体规范还需要有识之士共同参与完善，只要你是真正明白共创制度内涵的人，都可以参与进来，我们可以坐下来，商讨出一个类似于公司内部宪法（即最高规范）的文件。

首先，共创肯定不是平均分配，平均分配会让人失去主观能动性。

其次，共创类似于基本工资加奖金的制度，但是也要有所创新，不然还不如直接用基本工资加奖金的制度。