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情义永恒

资本家玩的是资本,我期待着一群没有资本的人玩情义也能超越资本家。我们穷,但是我们并不一定被穷绊倒,因为我们除了穷之外,我们还有情义。为什么有“共产主义”这个观念?对于马克思我不知道,对于我,因为贫穷,所以才想改变这个不公平的社会。苦难是磨练人格的最好学校,正是因为贫穷和痛苦,才会想让这个世界变好,想让这个世界充满欢乐,才会发明共创制。在创业中受挫、在生活中困顿、在工作中迷茫的朋友,如果你看到了共创制的相关介绍,那么你就等于看到了一道曙光,你可以选择加入共创制事业。什么人可以加入共创制事业?相信共创制并且支持共创制的朋友,你们都可以加入,哪怕仅仅是精神上的支持。共创制公司不是党派,加入党派...

共创制是什么?

与其说它是一种公司管理模式,不如说它是一种新式公司的团队建设方案。这里的团队建设方案不仅仅用于团队的组建,还将用于团队组建完成之后的继续建设,也就是说它将成为新式公司的最高规范。新式公司并不是超出法律管辖范围的公司,仍然属于《公司法》及其他有关法律的管辖。它的新式“新”在哪里?完全是公司内部的新。再者说,国家鼓励创新,创新不仅包括技术创新、管理创新,还包括制度创新。公司内部的制度创新是法律许可的,而且该制度创新响应了中央人民政府“认识社会、改造社会、推动社会进步”的号召,完全符合马列主义的全局观。这样的一个社会需要被改变。需要从一个利益驱动的社会改变成奉献、付出驱动的社会。奉献、付出不是...

共创制公司与普通公司的区别

共创制公司与普通公司最大的区别是什么?普通公司以利益为中心,共创制事业以情义和服务为中心。普通公司想到最多的是赚钱,共创制公司想得最多的是以人为本。普通公司以金钱作为驱动的力量,共创制公司以少量的金钱外加“为人民服务”的精神作为驱动的力量。举个例子:在普通公司你做出很大的成绩,老板会给你发放比别人多出百倍、千倍甚至万倍的奖励,在共创制公司工作你做出很大的成绩,尽管可能也有奖金,但绝对不会有那么高的奖金,因为在共创制公司没有真正意义上的老板,或者说你和每一位公司成员都是公司的老板,在共创制公司工作,比奖金更重要的是职位奖励(升职),升职的意义是为了让有能力的人找到更适合的工作岗位。普通公司...

共创制最高规范

序 言共创制最高规范适用于共创形式的公司,这里所谓的共创形式的公司,是一种采用全新组织模式和商业模式的公司,不同于以往任何公司的是:它是去中心化的共同体形式的公司,公司的董事长、高层领导、员工甚至用户之间的关系全部都是平等的,每个加入共同体事业的人都是平等的个体,他们加入进来组成统一的整体,他们选择加入是因为他们拥有共同的理想。共创制公司是100%由共创制成员占股的公司,管理层代管最多数量的股份,其中包括承诺给流量众筹计划参与者的那部分。说是管理层共同代管,实际上所有未分配的股份都由董事长一人代管,以保证董事长的权威。除此之外,董事长可用于分红的股份与所有联合创始人相同,以符合“共创”这...

建设卡通世界

人类的终极目标是什么?何为高尚?何为超越?超越的意义又是什么?对于这些问题,如果回答“然而我已经看透了一切”,不如回答“然而我已经不知道前后”更为准确一些。对于第一个问题,人类的终极目标是什么?我只能回答我不知道。人类现时的最终目标是什么?建设宜居的行星,建造有保障能力的太空船,向宇宙中开拓新的生存空间,这就够了。文明什么时候能达到这样一种状态:不需要发出光环。只有达到这种状态的文明才是真正的文明。记住,星际扩张不是为了开拓殖民地,而是为了开拓生存空间。人类的本性就是突破极限,但是宇宙中永远没有极限。所以向星际扩张不能抱有皇帝的心态,也就是说不能抱有在外星建立殖民地的心态。人类未来若真的...

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